大量の人員削減の波が跡を残す可能性が高く、Meta（旧Facebook）の将来は明らかに暗いようだ。これが私たちが知っていることです。
まとめ
現時点ではメタ (Facebook) の健全性が少し複雑であることは承知しています。特に、メタバースに代表される経済的な溝と、このテーマに関する開発がほとんど進んでいないことです。しかし明らかに、それは予想よりもさらにドラマチックです。実際、多くの従業員にとって悲しいニュースですが、同社が従業員の 13%、または 11,000 人以上を解雇したことがわかりました。巨大なフィギュア。
フェイスブックは不利な立場にある
状況を説明するために、ザッカーバーグは次のように書いた。長文このかなり残酷な選択を正当化するために。
今日は、Meta の歴史の中で私たちが行った最も困難な変更のいくつかを共有します。私はチームの規模を約 13% 削減し、11,000 名を超える優秀な従業員を解雇することを決定しました。また、当社は、裁量的支出を削減し、採用凍結を第 1 四半期まで延長することで、より無駄のない、より効率的な会社になるために多くの追加措置を講じています。
投資家は、第3四半期に前年同期比19％増の221億ドルに達したメタ（フェイスブック）のコストと支出の増加を懸念していたと言わざるを得ません。同時にメタ社全体の売上高は前年比4%減となり、営業利益は前年比46%減となった。そしてこれは、ここ数週間の株価の20％下落を考慮していない。
ザッカーバーグは手紙の中で自分の失敗を認めている：
新型コロナウイルスの感染拡大が始まると、世界は急速にオンラインに移行し、電子商取引の台頭により大幅な収益増加が見られました。多くの人が、これは恒久的な加速であり、パンデミックが終わった後も続くだろうと予測しています。したがって、私も投資を大幅に増やすことを決定しました。残念ながら、私が期待していたようにはなりませんでした。電子商取引が以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済の減速、競争の激化、広告シグナルの喪失により、当社の収益は予想よりも減少しました。私は間違っており、その責任は私にあります。
この新しい環境では、資本効率をさらに高める必要があります。私たちは、AI ディスカバリー エンジン、広告およびコマース プラットフォーム、メタバースの長期ビジョンなど、少数の優先度の高い成長分野に多くのリソースを移しました。当社は、予算の削減、福利厚生の削減、不動産設置面積の削減など、事業全体のコストを削減してきました。私たちは効率を高めるためにチームを再編しています。しかし、これらの措置だけでは歳入の伸びと支出を一致させることはできないため、私は従業員を解雇するという難しい決断も下しました。
しかしフェイスブックは、「退職金」として基本給の16週間分と、勤続年数ごとにさらに2週間分を支払うことを認めている。従業員が安心して向きを変え、新たな仕事を見つけることができるように。また、同社によるこの研究の支援も受けられる予定だ。
