ユービーアイソフトは嵐の真っ只中にあり、従業員は怒っている

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、仕事の世界を大きく変えました。 9月11日、3年間の在宅勤務を経て、同社の従業員はユービーアイソフトモントリオールはオフィスに戻るよう指示された。この発表は、多くの人にあまり受け入れられませんでした。同社の社内ネットワークはすぐに、オープン オフィスでの騒音、追加費用の発生、適切なオフィス設備の欠如などの苦情を中心に、怒りと失望の強い表現の場となりました。また、ユービーアイソフトが長期完全在宅勤務の約束を撤回したと非難する人も多い。

混乱に陥るユービーアイソフト

ユービーアイソフトは当初、柔軟なオフィス復帰計画を提示していた。生産性やチームへの影響などの基準に基づいたリモートワークが約束されています。したがって、週に最低2日はオフィスに出勤することを課すこの最近の方針転換は、在宅勤務の継続を前提に生活を組み立ててきた多くの従業員にとっては裏切りであると受け止められている。この決定は、有害な労働環境に関する未解決の申し立てによって、すでに存在している緊張をさらに高めることになる。ゲームのようなプロジェクトの悪名高い遅延については言うまでもありません。頭蓋骨と骨。

従業員の間では、この新しい方針が政治的策略であるのではないかという疑念が広がっている。特に正式な一時解雇を行わずに従業員を削減し、自然発生的な退職を奨励する。また、ユービーアイソフトとケベック州やモントリオール当局との歴史的な関わりを指摘し、雇用を回復し地元経済を刺激するよう圧力をかけていることを示唆する人もいる。

ほとんど理解できない防御

今回のオフィス復帰の主な正当化理由として「Ubisoftの文化」と「コラボレーション」を強調するUbisoftの弁護は、多くの従業員の共感を得ることができず、彼らはそれが無意味であると考えている。人材が大量に流出するのではないかとの懸念が高まっており、特別な配慮の要求を処理するシステムの過負荷によって状況はさらに悪化している。

ユービーアイソフトは、この移行を促進するためにオープンな議論と個別の取り決めが行われることを保証しているが、フラストレーションの管理は中間管理職に委任されているようだ。彼らは増大する怒りを前に自分が無力であることに気づきます。この危機はま​​た、特にオフィス復帰政策の押し付けにより人材の大幅な喪失に苦しんでいる同業界の他の企業も同様の経験をしていることを考えると、同社の将来について深刻な疑問を引き起こしている。できれば次のようなゲームをアサシン クリード ミラージュはまだ 2023 年 10 月 5 日に予定されており、全員、特に従業員自身を安心させることができます。待ち時間は長く、プレビューで言及できたいくつかの小さな失望にもかかわらず、現時点ではフィードバックはかなり好意的です。