Appleは現在、コストを節約しようとしている。金融危機を比較的免れた同社は、人員削減を行わずにコスト削減策を講じた。
まとめ
多くのテクノロジー大手が苦境に立たされています。
コロナ禍の過剰な余波の後、一部のテクノロジー企業は経済危機に見舞われた。そのため、GAFAMのほとんどは大規模な人員削減という同様の措置を講じたが、Appleの場合はそうではない。 Meta は従業員の 4 分の 1 に相当する 20,000 人以上の従業員を解雇していることに気づきました。アルファベットは特に12,000人の職を分離し、マイクロソフトは10,000人の従業員を解雇した。さらに、最近では予算の厳しさが悪化しており、特にデルでは 6,000 人の従業員を解雇するなど、新たな大幅な解雇の波が見られます。
今回の金融危機はアップルには影響しないようだ。実際、上記のすべての企業とは異なり、Apple は大量の従業員を解雇する義務を感じていませんでした。はい、この電子製品大手は、堅実な売上のおかげでかなり安定した財務結果の恩恵を受けています。iPhone。さらに、ティム・クック率いる会社は、健康危機の間、多くの人を雇わなかった。
ブルームバーグによると、アップルはこの危機に対して対策を講じたという。実際、カリフォルニアの企業は採用を制限することを決定した。さらに、従業員が退職することを決めた場合、Apple はそのポジションを空けたままにする傾向があり、後任を急いで探すことはありません。
それだけではなく、いくつかの部門で採用が長期間凍結されていた。 Appleは特に契約社員の一部に別れを告げた。さらにブルームバーグは、同社が旅行に割り当てられた予算を削減したと主張している。今後、従業員は旅行に支出する前に上級副社長の承認を得なければなりません。
最後に、ブルームバーグメディアは、アップルが従業員の一部を対象としたボーナスの頻度を削減したことを明らかにした。通常、この会社では年 2 回、4 月に 1 回、10 月に 1 回ボーナスが支払われます。残念ながら、今年は従業員は10月のボーナスのみでやりくりせざるを得なくなる。ボーナスに関するこの決定は、エンジニアでも営業担当でも、すべての部門に適用されます。しかし、階層の最上位の従業員はこの新しい方針を避けています。実際、取締役は今後も四半期ごとに少額の素敵なボーナスを受け取ります。
ティム・クックはベルトを締めています！
はい、Apple CEO のティム・クックでさえ、グループの新たな予算厳格化の影響を受けています。 Appleが2023年の初めに発表したように、スティーブ・ジョブズ氏の後任の今年の報酬は4,900万ドルのみで、2022年と比較して約40％減少する。そう言える。これらの措置は、米国での決定よりもはるかに穏やかなものである。メタ、マイクロソフト、デルまたはアルファベット。
