ほんの数日前、ユービーアイソフト経営陣は、社内での有害な行為に対する非難が原因で、予定外の出発」いくつかの重要な才能。」そして明らかに、フランスの出版社にとって問題はまだ終わっていない。実際、この問題は法的に発展したばかりだ。
まとめ
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フランス労働組合 Solidaires Informatiqueそれを公式にしました先週末、ユービーアイソフトとその元従業員数名に対する集団訴訟が開始された。7月15日にボビニー刑事裁判所に提出された訴状は、双方を代表するものである。コンピュータの連帯そして、ユービーアイソフト内でセクハラの被害者であると名乗っている人も何人かいます。
この訴状の提出を発表したプレスリリースでは、次のように述べられています。労働組合は、ユービーアイソフトという会社が法人として標的にされているのは、それによると、「」行為を行っているためだと説明している。組織的なセクハラ。」同氏は、自分の立場を維持し、嫌がらせをする者の権力を強化することで、自分の中で嫌がらせを助長したと非難している。組合が配布した文書によると、彼は「会社にとっては、従業員を守るよりも、嫌がらせをする者を維持する方が利益が大きい。」
ファインダーに映る複数の個性
この苦情は Ubisoft グループをターゲットにしていることに加えて、個人にも関係しています。からのプレスリリースコンピュータの連帯彼によると、この苦情の対象となっている人物の一部をリストし、彼らが懸念している理由を要約しています。
Tommy FRANÇOIS - 編集部メンバー
立場を利用して複数の人に嫌がらせをしたとして。
セルジュ・ハスコエ - ワールド クリエイティブ ディレクター
立場を利用して複数の人に嫌がらせをしたとして。部下たちの行動を目の当たりにしていたにも関わらず、彼は彼らを止めるために何もしなかった。
セルジュ・ハスコエのアシスタント
ハスコエ氏との近さを利用し、複数の人物に嫌がらせをしたとして。
数名 - 人事部
嫌がらせ者の行為の隠蔽と隠蔽に積極的に参加したことに対して。
Cécile CORNET – 人事担当グローバル ディレクター。
事実を知りながら、彼女は社内でハラスメントを蔓延させた。
イブ・ギレモ - ユービーアイソフト CEO
CEO として、彼は社内で何が起こるかに対して責任を負っています。
これは集団訴訟であるため、これまで名乗り出ていない被害者にもこの告訴に参加する機会が与えられます。告訴状を提出するかのように証言する。」この点に関して組合は、あらゆる訴訟費用を負担し、以下のことを保証することを明記しています。完全な機密保持と法的サポート」 関係者は、次の宛先に書面で組合に連絡することができます。[メールで保護されています]。
この記事の執筆時点では、裁判が行われる日付はまだ設定されていません。このフランスの集団行動が他の国でも同様の手続きを促すことになるのかどうか、今では疑問に思うことができる。実際、ユービーアイソフトがオフィスを構える他の国でも同様のハラスメント事件が明らかになっている。
この集団訴訟はあなたにどんなインスピレーションを与えますか?この苦情によりユービーアイソフトと関係者が有罪判決を受けることになると思いますか?ユービーアイソフトの企業文化は本当に変わると思いますか?以下のコメント欄でぜひ教えてください。
