巨大な Activision Blizzard が定期的にニュースになるとすれば、その不滅の CEO の報酬をめぐる議論や、各チームがライセンスに再び焦点を当てようとする同社の傾向が取り上げられることが (あまりにも) 多いです。コール・オブ・デューティ。しかし、カリフォルニア州当局による嫌がらせと性差別に対する裁判が始まって以来、双方の口がようやく緩んだようだ。
まとめ
何百万ドルもかけて自分の給料を守りながら、従業員の幸福を心配できるでしょうか?数日前から注目を集めているActivision Blizzardにとって、このバランスを達成するのは非常に難しいようだが、ある文書が最近明らかにした。内部で実行されるであろう性差別的な政策何年もの間。
発電所でのストライキ
もしブリザード社長 J. アレン・ブラックだったら彼はペンを取り上げた（調査ですでに特定されている人事部門に頼ることを従業員に提案することで）チームに対処するために - 怒りは収まりたくないようです - そして後者は、王の資本主義の国では考えられないこと、つまりストライキを行うことを決定します。
今週の水曜日、7月28日、希望者はブリザードのキャンパス前で一日中立って、この現象を把握できない経営陣に対する怒りを表明する予定であり、テレワーカーもワークステーションに接続しないよう求められている。彼らの要求は 3 つあります。必須の社内仲裁条項の削除、より多様なプロフィールを採用するための会社の方針の変更、各人の報酬に関するデータの公開です。デモは現地では午前9時、ここでは午後6時に開始される予定だ。
点火遅れ
グループのCEOは、最終的に表現手段を見つけたこの怒りに反応するために呼び出されたようで、コティックもそれに応じた。数時間前完全に沈黙した後、従業員たちにこう言いました。
今週は難しくて大変でした。
過去および最近に名乗り出てくださった皆様に敬意を表し、感謝したいと思います。あなたの勇気にとても感謝しています。すべての声が重要であり、私たちは現在、そして将来的にさらに耳を傾けるつもりです。
私たちが共に直面している問題や懸念に対する私たちの反応は、率直に言って鈍いものでした。
十分な共感と理解が足りず申し訳ございませんでした。私たちは、皆様が安心して働ける思いやりのある会社となるよう、また、安全な職場環境を確保するために、迅速な対応を行ってまいります。当社には、いかなる種類の差別、ハラスメント、不平等な扱いも許される余地はありません。
コティック氏は、直ちに法律事務所に監査を依頼したと主張し、関係する従業員へのサポートから、Activision Blizzardの全取締役およびマネージャーの評価による「傾聴セッション」の設置に至るまで、即効性のある5つの措置を列挙して結論づけている。 。部隊の言葉を（匿名で）収集するための電子メールアドレスと電話番号も開設された。
私たちは明らかに、Activision Blizzard の全従業員の幸運を祈っており、そのうち 2,000 人以上が現在署名しています。公開書簡カリフォルニアの夏の真ん中でのデモの一日は、明らかに炎天下で行われるのですから、昨日あなたが話していたことと勇気についてです。
